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Cumple fácilmente con la NOM-035

Obtén resultados inmediatos y confiables con nuestra plataforma 100% digital.
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programa

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El envío de los Cuestionarios de la Norma.

Evaluamos

Los resultados de tus colaboradores,
en tiempo real y sin errores.

Recibe

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Los reportes listos que ayudan a cumplir con la NOM-035.

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La NOM-035 es obligatoria, previene los trastornos psicosociales provocados por las condiciones de trabajo negativas que impactan la salud mental y emocional de los colaboradores.

Beneficios
con Psicotest

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Ahorra tiempo, nosotros hacemos todo el trabajo por ti.

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Promueve la confianza, felicidad y lealtad de tus colaboradores.
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Facilita un ambiente seguro y óptimo para incrementar la productividad.
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Los 7 factores de riesgo psicosocial que evalúa la NOM-035
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Planes

Evalúa rápida y fácilmente el riesgo psicosocial de tu empresa.

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Plan 50 encuestados
$1,565
*Precios en pesos MXN con IVA incluido
Información en tiempo real
Formato Web y PDF
Aplicación en línea o en papel
Soporte instantáneo
Registro individual
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Plan 100 encuestados
$2,840
*Precios en pesos MXN con IVA incluido
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Registro individual
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Plan ILIMITADO 12 meses
$12,050
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Características

Te ofrecemos herramientas sencillas y rápidas para cumplir con la NOM-035 en tus centros de trabajo.

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Aplicación en línea
Además de aplicación en papel.
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Reportes inmediatos
Resultados por Centro de Trabajo,
por Departamento y por Colaborador.
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Resultados en web y PDF
Listos para entregar.
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Proyectos de carga masiva
o de autoregistro

En segundos.
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Recursos adicionales
Documentos de referencia, guías
y recomendaciones de acción.
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Preguntas frecuentes

Para que las empresas reduzcan los factores que están provocando el estrés laboral y al mismo tiempo lograr concientizar a los empleados sobre las conductas que tienen y que pueden llegar a ser causas de factores de riesgo, como en el caso del acoso laboral, la violencia de género y/o la baja colaboración, entre otras conductas, por lo que es necesario capacitarlos para que puedan identificar los factores e implementar un cambio.

La primera fase entró en vigor el 23 de octubre 2019 y la segunda fase el 23 de octubre 2020 que incluye: Identificar y analizar factores de riesgo, para entre 16 y 50 trabajadores. Identificar y analizar factores de riesgo y entorno organizacional para más de 50 trabajadores. Hacer exámenes médicos y evaluación psicológica a empleados afectados. Llevar registros. Implantación de acciones de control, derivadas de los resultados de las evaluaciones.

Datos del Wellness Council México muestran que un trabajador falta a sus labores hasta 25 días al año cuando sufre depresión, 20 días cuando enfrenta ataques de pánico, 14 días si padece de estrés postraumático y 20 días si pasa por un periodo de ansiedad.

Su incumplimiento generará multas que van de los 22 mil pesos hasta los 434 mil pesos por cada infracción o trabajador afectado, según las condiciones y características de cada caso.

Psicotest cuenta con las 3 guías de forma automatizada, para que ahorres tiempo en la aplicación y la revisión, ya que te proporcionaremos los resultados en tiempo real, en formato web y PDF, el formato web es interactivo, por lo que te indicará que empleados tuvieron niveles altos para que puedas canalizarlos y darles la atención necesaria correspondiente. Además de ver los resultados individuales podrás verlos por departamento o por empresa, esto te facilitará el poder compartir los resultados con tu equipo laboral.

Se recomienda que sea de forma anual, sin embargo, la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial y la evaluación del entorno organizacional deberá realizarse, al menos, cada dos años.

Preguntas frecuentes

Para que las empresas reduzcan los factores que están provocando el estrés laboral y al mismo tiempo lograr concientizar a los empleados sobre las conductas que tienen y que pueden llegar a ser causas de factores de riesgo, como en el caso del acoso laboral, la violencia de género y/o la baja colaboración, entre otras conductas, por lo que es necesario capacitarlos para que puedan identificar los factores e implementar un cambio.

La primera fase entró en vigor el 23 de octubre 2019 y la segunda fase el 23 de octubre 2020 que incluye: Identificar y analizar factores de riesgo, para entre 16 y 50 trabajadores. Identificar y analizar factores de riesgo y entorno organizacional para más de 50 trabajadores. Hacer exámenes médicos y evaluación psicológica a empleados afectados. Llevar registros. Implantación de acciones de control, derivadas de los resultados de las evaluaciones.

Datos del Wellness Council México muestran que un trabajador falta a sus labores hasta 25 días al año cuando sufre depresión, 20 días cuando enfrenta ataques de pánico, 14 días si padece de estrés postraumático y 20 días si pasa por un periodo de ansiedad.

Su incumplimiento podría generar multas que van desde los 22 mil, hasta los 535 mil pesos por cada infracción o trabajador afectado, según las condiciones y características de cada caso.

Psicotest cuenta con las 3 guías de forma automatizada, para que ahorres tiempo en la aplicación y la revisión, ya que te proporcionaremos los resultados en tiempo real, en formato web y PDF, el formato web es interactivo, por lo que te indicará que empleados tuvieron niveles altos para que puedas canalizarlos y darles la atención necesaria correspondiente. Además de ver los resultados individuales podrás verlos por departamento o por empresa, esto te facilitará el poder compartir los resultados con tu equipo laboral.

Se recomienda que sea de forma anual, sin embargo, la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial y la evaluación del entorno organizacional deberá realizarse, al menos, cada dos años.