Cumple fácilmente con la NOM-035
Obtén resultados inmediatos y
confiables con nuestra
plataforma 100% digital.
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Programa
El envío de los Cuestionarios de la Norma.
Evaluamos
Los resultados de tus colaboradores,
en tiempo real y sin errores.
Recibe
Los reportes listos que ayudan a cumplir con la NOM-035.
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La NOM-035 es obligatoria, previene los trastornos psicosociales provocados por las condiciones de trabajo negativas que impactan la salud mental y emocional de los colaboradores.
Beneficios
con Psicotest
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Ahorra tiempo, nosotros hacemos todo el trabajo por ti.
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Promueve la confianza, felicidad y lealtad de tus colaboradores.
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Facilita un ambiente seguro y óptimo para incrementar la productividad.
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Los 7 factores de riesgo
psicosocial que evalúa la
NOM-035
- Ambiente de trabajo.
- Ausencia de control en el trabajo.
- Interferencia en la relación trabajo -familia.
- La violencia laboral.
- Cargas de trabajo.
- Jornadas y rotación de turnos excesivas
- Liderazgo y relaciones negativas.
Los 7 factores de riesgo
psicosocial que evalúa la
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- Ausencia de control en el trabajo.
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Planes
Evalúa rápida y fácilmente el riesgo psicosocial de tu empresa.
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|
Plan 50 encuestados $1,565 *Precios en pesos MXN con IVA incluido |
|---|
| Información en tiempo real |
| Formato Web y PDF |
| Aplicación en línea o en papel |
| Soporte instantáneo |
| Registro individual |
| Ver más |
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Plan 100 encuestados $2,840 *Precios en pesos MXN con IVA incluido |
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Plan ILIMITADO 12 meses $12,050 *Precios en pesos MXN con IVA incluido |
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Características
Te ofrecemos herramientas sencillas y rápidas para cumplir con la NOM-035 en tus centros de trabajo.
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Aplicación en línea
Además de aplicación en papel.
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Reportes inmediatos
Resultados por Centro de Trabajo,
por Departamento y por Colaborador.
Resultados por Centro de Trabajo,
por Departamento y por Colaborador.
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por Departamento y por Colaborador.
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Resultados en web y PDF
Listos para entregar.
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Proyectos de carga masiva
o de autoregistro
En segundos.
o de autoregistro
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Recursos adicionales
Documentos de referencia, guías
y recomendaciones de acción.
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y recomendaciones de acción.
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y recomendaciones de acción.
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Preguntas frecuentes
Para que las empresas reduzcan los factores que están provocando el estrés laboral y al mismo tiempo lograr concientizar a los empleados sobre las conductas que tienen y que pueden llegar a ser causas de factores de riesgo, como en el caso del acoso laboral, la violencia de género y/o la baja colaboración, entre otras conductas, por lo que es necesario capacitarlos para que puedan identificar los factores e implementar un cambio.
La primera fase entró en vigor el 23 de octubre 2019 y la segunda fase el 23 de octubre 2020 que incluye: Identificar y analizar factores de riesgo, para entre 16 y 50 trabajadores. Identificar y analizar factores de riesgo y entorno organizacional para más de 50 trabajadores. Hacer exámenes médicos y evaluación psicológica a empleados afectados. Llevar registros. Implantación de acciones de control, derivadas de los resultados de las evaluaciones.
Datos del Wellness Council México muestran que un trabajador falta a sus labores hasta 25 días al año cuando sufre depresión, 20 días cuando enfrenta ataques de pánico, 14 días si padece de estrés postraumático y 20 días si pasa por un periodo de ansiedad.
Su incumplimiento generará multas que van de los 22 mil pesos hasta los 434 mil pesos por cada infracción o trabajador afectado, según las condiciones y características de cada caso.
Psicotest cuenta con las 3 guías de forma automatizada, para que ahorres tiempo en la aplicación y la revisión, ya que te proporcionaremos los resultados en tiempo real, en formato web y PDF, el formato web es interactivo, por lo que te indicará que empleados tuvieron niveles altos para que puedas canalizarlos y darles la atención necesaria correspondiente. Además de ver los resultados individuales podrás verlos por departamento o por empresa, esto te facilitará el poder compartir los resultados con tu equipo laboral.
Se recomienda que sea de forma anual, sin embargo, la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial y la evaluación del entorno organizacional deberá realizarse, al menos, cada dos años.
Preguntas frecuentes
Para que las empresas reduzcan los factores que están provocando el estrés laboral y al mismo tiempo lograr concientizar a los empleados sobre las conductas que tienen y que pueden llegar a ser causas de factores de riesgo, como en el caso del acoso laboral, la violencia de género y/o la baja colaboración, entre otras conductas, por lo que es necesario capacitarlos para que puedan identificar los factores e implementar un cambio.
La primera fase entró en vigor el 23 de octubre 2019 y la segunda fase el 23 de octubre 2020 que incluye: Identificar y analizar factores de riesgo, para entre 16 y 50 trabajadores. Identificar y analizar factores de riesgo y entorno organizacional para más de 50 trabajadores. Hacer exámenes médicos y evaluación psicológica a empleados afectados. Llevar registros. Implantación de acciones de control, derivadas de los resultados de las evaluaciones.
Datos del Wellness Council México muestran que un trabajador falta a sus labores hasta 25 días al año cuando sufre depresión, 20 días cuando enfrenta ataques de pánico, 14 días si padece de estrés postraumático y 20 días si pasa por un periodo de ansiedad.
Su incumplimiento generará multas que van de los 22 mil pesos hasta los 434 mil pesos por cada infracción o trabajador afectado, según las condiciones y características de cada caso.
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Se recomienda que sea de forma anual, sin embargo, la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial y la evaluación del entorno organizacional deberá realizarse, al menos, cada dos años.